1. Overzicht: Wat verandert er in 2026?
De CAO voor Uitzendkrachten ondergaat in 2026 belangrijke wijzigingen. De grootste verandering is de invoering van gelijkwaardige beloning, die de huidige inlenersbeloning vervangt. Dit heeft grote gevolgen voor zowel uitzendbureaus als inleners.
In april 2026 hebben ABU, NBBU en vakbond LBV overeenstemming bereikt over de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Gelijkwaardige Beloning
Vervangt de inlenersbeloning. Uitzendkrachten krijgen recht op alle essentiële arbeidsvoorwaarden van de inlener.
Meer informatie →Pensioenwijzigingen
Nieuwe regels voor pensioenopbouw en compensatie bij afwijkende pensioenregelingen.
Meer informatie →Loonsverhoging
Verwachte loonsverhoging in lijn met inflatie en economische ontwikkelingen.
Meer informatie →Fasesysteem
Mogelijke uitbreiding van rechten in Fase A en B. Basisstructuur blijft behouden.
Meer informatie →Tijdlijn invoering 2026
CAO-onderhandelingen
Onderhandelingen tussen ABU, NBBU en vakbonden over nieuwe CAO. Consultatie met leden.
Definitieve CAO-tekst
Publicatie van de definitieve CAO-tekst. Start voorbereidingen uitzendbureaus.
CAO en gelijkwaardige beloning van kracht
De nieuwe CAO gaat in. Gelijkwaardige beloning vervangt de inlenersbeloning. SUGB-formulier verplicht.
2. Gelijkwaardige beloning: De grootste wijziging
De gelijkwaardige beloning is de belangrijkste wijziging in de CAO 2026. Dit nieuwe systeem vervangt de huidige inlenersbeloning en zorgt ervoor dat uitzendkrachten werkelijk gelijk worden beloond aan vergelijkbare werknemers bij de inlener.
Wat verandert er?
| Onderdeel | Inlenersbeloning (huidig) | Gelijkwaardige beloning (2026) |
|---|---|---|
| Beloningselementen | 10 vaste elementen | Alle essentiële arbeidsvoorwaarden |
| Pensioen | StiPP (basis/plus) | Compensatie bij afwijking van inlener |
| Toetsing | Basis vergelijking | Dubbele toets (essentieel/niet-essentieel) |
| Uitvraag | Beperkte informatie | SUGB-formulier (32 pagina's) |
| Kosten | Huidige kosten | Naar schatting 5-10% hoger |
De dubbele toets
Onder de gelijkwaardige beloning geldt een dubbele toets:
- Essentiële arbeidsvoorwaarden: MOETEN worden overgenomen van de inlener (loon, werktijden, overwerk, vakantie, etc.)
- Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: MOGEN worden overgenomen van de inlener (bonussen, auto van de zaak, etc.)
Inleners moeten het Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning (SUGB) formulier invullen. Dit uitgebreide document (32 pagina's) bevat alle benodigde informatie over arbeidsvoorwaarden. Zonder dit formulier kan de gelijkwaardige beloning niet worden berekend.
Impact op kosten
De gelijkwaardige beloning zal naar verwachting leiden tot hogere kosten:
- Pensioencompensatie: Gemiddeld 2-5% extra door compensatie voor afwijkend pensioen
- Extra toeslagen: Alle toeslagen van de inlener moeten worden overgenomen
- Administratie: Hogere administratieve lasten door SUGB en monitoring
3. Pensioenwijzigingen StiPP
Het pensioen voor uitzendkrachten is geregeld via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). In 2026 veranderen er een aantal zaken rondom pensioen.
Huidige pensioenregeling (2026)
| Regeling | Wanneer | Premie |
|---|---|---|
| Basisregeling | Na 8 gewerkte weken | 8% (volledig werkgever) |
| Plusregeling | Na 52 weken in Basisregeling | 12% (8% WG + max 4% WN) |
Nieuwe pensioenregeling vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnen de Basis- en Plusregeling. Er komt een enkele regeling met een totale premie van 23,4% (werkgever 15,9%, werknemer 7,5%). Belangrijk: de wachttijd van 8 weken verdwijnt. Alle uitzendkrachten vanaf 18 jaar bouwen vanaf dag 1 pensioen op.
Wijzigingen in 2026
- Pensioencompensatie: Als de pensioenregeling van de inlener beter is dan StiPP, moet het uitzendbureau compensatie betalen
- Compensatiefactor: Berekend met factor 0,853 om bruto/netto verschil te corrigeren
- Transparantie: Uitzendkrachten krijgen beter inzicht in hun pensioenopbouw
Situatie: Inlener heeft 25% pensioen, StiPP is 23,4%
Verschil: 25% - 23,4% = 1,6%
Compensatie: 1,6% × 0,853 = 1,36% bruto extra loon
4. Loonsverhogingen 2026
De exacte loonsverhogingen voor 2026 worden bepaald tijdens de CAO-onderhandelingen. Op basis van eerdere jaren en economische indicatoren kunnen we een inschatting maken.
Verwachte ontwikkelingen
- Inflatiecorrectie: Naar verwachting 2-3%
- Minimumloon: Stijging per 1 januari 2026
- Periodieken: Jaarlijkse verhoging binnen loonschalen
Veel beloningselementen worden automatisch aangepast aan de hand van de inlenersbeloning (straks gelijkwaardige beloning). Als de inlener verhoogt, volgt de uitzendkracht automatisch.
Historische loonsverhogingen
| Jaar | Loonsverhoging CAO | Inflatie |
|---|---|---|
| 2024 | 3,0% | 2,8% |
| 2026 | 2,5% | 2,5% (verwacht) |
| 2026 | 2-3% (verwacht) | 2,0% (verwacht) |
5. Aanpassingen fasesysteem
Het fasesysteem (Fase A, B en C) blijft in 2026 bestaan. De basisstructuur verandert niet, maar er kunnen wel aanpassingen komen in de rechten per fase.
Wat blijft hetzelfde?
- Fase A: 52 weken (zowel ABU als NBBU)
- Fase B: Maximaal 3 jaar, maximaal 6 contracten
- Fase C: Contract voor onbepaalde tijd
- Onderbreking: 6 maanden voor reset
Mogelijke wijzigingen
De vakbonden hebben tijdens de onderhandelingen de volgende punten ingebracht:
- Eerdere opbouw van rechten in Fase A
- Beperking van het uitzendbeding
- Snellere doorstroming naar Fase C
Zodra de definitieve CAO-tekst beschikbaar is, werken we dit artikel bij met de exacte wijzigingen in het fasesysteem.
6. ABU vs NBBU: Verschillen in 2026
Zowel de ABU als de NBBU hebben hun eigen CAO. De belangrijkste verschillen blijven ook in 2026 bestaan.
| Kenmerk | ABU CAO 2026 | NBBU CAO 2026 |
|---|---|---|
| Fase A duur | 52 gewerkte weken | 52 gewerkte weken |
| Gelijkwaardige beloning | Per 1 januari 2026 | Per 1 januari 2026 |
| Pensioen StiPP | Verplicht | Verplicht |
| SUGB-formulier | Verplicht | Verplicht |
| Leden | Grote uitzendbureaus | MKB-uitzendbureaus |
Er is een trend naar harmonisatie van de ABU en NBBU CAO's. Voor gelijkwaardige beloning gelden in beide CAO's dezelfde regels.
7. Actie-checklist voor uitzendbureaus
Bereid u voor op de CAO-wijzigingen van 2026. Gebruik deze checklist om niets te vergeten.
-
SUGB-formulier implementeren Zorg dat u het Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning formulier kunt verwerken en versturen naar inleners.
-
Software aanpassen Werk uw salarissoftware bij zodat de gelijkwaardige beloning correct wordt berekend.
-
Inleners informeren Informeer uw inleners over de nieuwe regels en het SUGB-formulier dat zij moeten invullen.
-
Pensioencompensatie berekenen Stel een methode op voor het berekenen van pensioencompensatie per inlener.
-
Tarieven herzien Pas uw tarieven aan op basis van de verwachte kostenstijging van 5-10%.
-
Personeel opleiden Train uw medewerkers in de nieuwe regelgeving en berekeningswijzen.
-
Contracten updaten Pas uw standaard contracten aan op de nieuwe CAO-bepalingen.
8. Veelgestelde vragen CAO 2026
De nieuwe CAO gaat per 1 januari 2026 in. De gelijkwaardige beloning via de CAO geldt vanaf deze datum. De Wet meer zekerheid flexwerkers is uitgesteld naar 1 juli 2026, maar de CAO-afspraken gelden al vanaf 1 januari 2026.
Ja, het is verstandig om nu al te beginnen met voorbereidingen. Zorg dat uw software kan worden aangepast, informeer uw inleners, en begin met het in kaart brengen van de impact op uw kosten.
Ja, de gelijkwaardige beloning geldt voor alle uitzendkrachten vanaf de ingangsdatum, ook voor bestaande opdrachten. U moet dus ook voor lopende contracten de nieuwe berekening toepassen.
Zonder het SUGB-formulier kunt u de gelijkwaardige beloning niet correct berekenen. Dit kan leiden tot aansprakelijkheid bij het uitzendbureau. Het is dus essentieel dat inleners meewerken.
Lexi AI wordt continu bijgewerkt met de laatste CAO-informatie. Zodra de definitieve CAO-tekst beschikbaar is, wordt Lexi AI getraind op de nieuwe regelgeving. U kunt dan direct vragen stellen over de gelijkwaardige beloning en andere wijzigingen.
Altijd up-to-date met CAO-wijzigingen
Lexi AI kent de nieuwste CAO-regelgeving en helpt u met complexe vragen over gelijkwaardige beloning, fasesysteem en meer.
Vraag een demo aan