Fasesysteem Uitzendkrachten

Fase A, B en C uitgelegd. Alles over het uitzendbeding, contractduur, rechten en transitievergoeding.

Laatst bijgewerkt: Januari 2026 | Leestijd: 10 minuten

Wat is het fasesysteem?

Het fasesysteem is de manier waarop de arbeidsrelatie tussen een uitzendkracht en het uitzendbureau is opgebouwd. Het systeem bestaat uit drie fases: Fase A, Fase B en Fase C. Elke fase heeft andere regels voor ontslag, contractduur en arbeidsvoorwaarden.

Waarom is het fasesysteem belangrijk?

Het fasesysteem bepaalt jouw arbeidsrechtelijke positie. Hoe verder je in het systeem zit, hoe meer zekerheid en rechten je hebt. In Fase A kun je van de ene op de andere dag je baan kwijtraken, in Fase C heb je dezelfde bescherming als vaste werknemers.

Fase A

52 weken
  • Uitzendbeding geldig
  • Contract eindigt bij einde opdracht
  • Maximale flexibiliteit

Fase B

Max. 3 jaar
  • Maximaal 6 contracten
  • Contracten voor bepaalde tijd
  • Geen uitzendbeding meer

Fase C

Onbepaalde tijd
  • Vast contract
  • Volledige ontslagbescherming
  • Alle werknemersrechten

Fase A: Het uitzendbeding

Fase A is de startfase voor elke uitzendkracht. In deze fase geldt het zogeheten uitzendbeding. Dit betekent dat je uitzendovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt.

Duur van Fase A

  • ABU: Maximaal 52 gewerkte weken
  • NBBU: Maximaal 52 gewerkte weken (sinds januari 2022, voorheen 78 weken)
Let op bij ziekte in Fase A

In Fase A eindigt je contract bij einde opdracht, ook als je ziek bent. Je hebt dan wel recht op een Ziektewetuitkering via het UWV.

Kenmerken van Fase A

  • Het uitzendbeding is van toepassing
  • Je arbeidsovereenkomst eindigt automatisch als de opdracht stopt
  • Geen opzegtermijn voor het uitzendbureau
  • Wel recht op WW als je aan de voorwaarden voldoet
  • Je bouwt wel transitievergoeding op

Fase B: Contracten voor bepaalde tijd

Na Fase A kom je automatisch in Fase B. In deze fase krijg je contracten voor bepaalde tijd. Het uitzendbeding geldt niet meer, wat betekent dat je meer zekerheid hebt.

Duur van Fase B

  • ABU en NBBU: Maximaal 3 jaar (156 weken)
  • Maximaal 6 contracten binnen die 3 jaar
Meer zekerheid in Fase B

In Fase B kan je contract niet zomaar eindigen als de opdracht stopt. Je hebt een contract voor bepaalde tijd dat doorloopt tot de einddatum, ongeacht of er werk is.

Fase C: Vast contract

Fase C is de eindfase van het fasesysteem. Na Fase B krijg je automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: een vast contract.

Kenmerken van Fase C

  • Vast contract voor onbepaalde tijd
  • Volledige ontslagbescherming volgens het Burgerlijk Wetboek
  • Opzegtermijn voor werkgever bij ontslag
  • Ontslagvergunning UWV of ontbinding via kantonrechter nodig
  • Recht op transitievergoeding bij ontslag

Verschil ABU en NBBU

Er zijn belangrijke verschillen tussen het fasesysteem van de ABU en de NBBU. Het grootste verschil zit in de duur van Fase A.

Kenmerk ABU NBBU
Fase A duur 52 gewerkte weken 52 gewerkte weken
Fase B duur 3 jaar (156 weken) 3 jaar (156 weken)
Max. contracten Fase B 6 contracten 6 contracten
Onderbreking voor reset 6 maanden 6 maanden
Totale flexperiode 4 jaar (1+3) 4 jaar (1+3)

Jouw rechten per fase

Recht Fase A Fase B Fase C
Loondoorbetaling bij ziekte Tot einde opdracht Tot einde contract 104 weken (2 jaar)
Ontslagbescherming Geen Tot einde contract Volledige bescherming
Transitievergoeding Ja, vanaf dag 1 Ja Ja
Pensioenopbouw (StiPP) Na 8 weken basis Na 52 weken plus Volledig

Transitievergoeding berekenen

Als uitzendkracht bouw je vanaf je eerste werkdag transitievergoeding op. Dit is een vergoeding waar je recht op hebt als het uitzendbureau je contract beëindigt.

Rekenvoorbeeld transitievergoeding

Situatie: Je hebt 2 jaar en 6 maanden gewerkt en verdient €3.000 bruto per maand.

Berekening: 2,5 jaar × (1/3 × €3.000) = 2,5 × €1.000 = €2.500 bruto

Veelgestelde vragen

Hoe weet ik in welke fase ik zit?

Je kunt dit op je loonstrook zien of navragen bij je uitzendbureau. Tel je gewerkte weken sinds je startdatum om te controleren.

Wat gebeurt er als ik overstap naar een ander uitzendbureau?

Bij een nieuw uitzendbureau begin je opnieuw in Fase A. Je faseopbouw bij het oude bureau telt niet mee.

Telt werken bij verschillende inleners mee?

Ja! Het fasesysteem telt je gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau, ongeacht bij welke inlener je werkt.

Snel antwoord op jouw CAO-vraag?

Lexi AI kent het complete fasesysteem van zowel ABU als NBBU.

Probeer Lexi AI gratis