Wat is gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardige beloning betekent dat de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket voor een uitzendkracht minimaal gelijk moet zijn aan dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever met een gelijke of vergelijkbare functie.
Het hoeft niet identiek te zijn, maar de optelsom moet kloppen. Minder vakantiedagen? Dan compenseren met hoger loon. Zolang de totale waarde gelijkwaardig is.
Dit is een fundamentele wijziging in de uitzendbranche. Waar de huidige inlenersbeloning uit 10 specifieke looncomponenten bestaat, gaat het bij gelijkwaardige beloning om het complete arbeidsvoorwaardenpakket.
Verschil met inlenersbeloning
| Aspect | Inlenersbeloning (oud) | Gelijkwaardige beloning (nieuw) |
|---|---|---|
| Scope | 10 specifieke looncomponenten | Volledig arbeidsvoorwaardenpakket |
| Principe | Gelijk op onderdelen | Gelijkwaardig in totaalwaarde |
| Pensioen | Niet meegenomen | Wel meegenomen in berekening |
| Secundair | Niet verplicht | Fietsplan, sportabbo, bonussen tellen mee |
| Toetsing | Per element | Dubbele toets (essentieel + totaal) |
De dubbele toets uitgelegd
Om te bepalen of de beloning gelijkwaardig is, moet een dubbele toets worden uitgevoerd. Beide toetsen moeten slagen.
Toets 1: Essentiële arbeidsvoorwaarden
Essentiële arbeidsvoorwaarden omvatten volgens de Waadi en jurisprudentie alle voordelen in geld of natura:
- Loon en alle toeslagen (overwerk, onregelmatig, ploegen)
- Vakantiedagen en feestdagen
- Vakantiebijslag (minimaal 8%)
- ADV/ATV dagen
- Reis- en onkostenvergoedingen
- Scholingsbudget
- Doorbetaling bij ziekte
- Eindejaarsuitkering en bonussen
Toets 2: Totaalpakket (essentieel + niet-essentieel)
De enige niet-essentiële arbeidsvoorwaarde is pensioen. Deze wordt apart beoordeeld maar telt wel mee in het totaalpakket.
- Wel: Essentieel tekort mag gecompenseerd worden met essentieel voordeel
- Wel: Niet-essentieel tekort (pensioen) mag gecompenseerd worden met essentieel
- Niet: Essentieel tekort mag NIET gecompenseerd worden met niet-essentieel
- Niet: Voordeel in CAO uitzend mag NIET leiden tot korting op essentieel
Het SUGB formulier
Het SUGB (Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning) is een vragenlijst ontwikkeld door ABU en NBBU. Inleners zijn wettelijk verplicht dit formulier in te vullen (artikel 12a Waadi).
Wat moet de inlener aanleveren?
| Sectie | Informatie |
|---|---|
| Algemene gegevens | KvK-nummer, CAO die van toepassing is |
| Loon & Inschaling | Functiegroep, periodieken, loonschalen |
| Toeslagen | Overwerk, ploegen, onregelmatig, fysiek belastend |
| Vakantie & Verlof | Aantal vakantiedagen, ADV/ATV, feestdagen |
| Vakantiebijslag | Percentage, grondslag, uitbetaalmoment |
| Pensioen | Regeling, werkgeverspremie percentage |
| Vergoedingen | Reiskosten, onkosten, thuiswerk |
| Secundair | Fietsplan, sportabbo, scholingsbudget |
| Eenmalige uitkeringen | Eindejaarsuitkering, bonussen |
Het formulier is beschikbaar als digitaal webformulier en PDF via wijzerbelonen.nl.
Berekening met voorbeelden
Voorbeeld: Reserveringspercentages
Een inlener heeft: 28 vakantiedagen, 9 feestdagen, 10 ADV-dagen.
Vergelijk dit met de standaard CAO (20 vakantiedagen, 6 feestdagen, geen ADV):
Impact op uurprijs
Bij een bruto uurloon van €15,00:
| Situatie | Reservering | Kostprijs |
|---|---|---|
| Standaard CAO | 19,06% | €17,86/uur |
| Inlener met rijke CAO | 35,32% | €20,30/uur |
| Verschil | +16,26% | +€2,44/uur (+13,7%) |
Pensioencompensatie
Vanaf 2026 geldt een nieuwe StiPP pensioenregeling met een totale premie van 23,4% (werkgever 15,9%, werknemer 7,5%).
Wanneer compensatie?
Als de werkgeverspremie bij de inlener hoger is dan de 15,9% van StiPP, heeft de uitzendkracht recht op compensatie. Is de premie lager, dan is er geen compensatie (mag niet negatief zijn).
Bij veel sectoren (bijv. PFZW met 12,9%) is de inlener-premie lager dan StiPP. Dan is er geen compensatie. De factor 0,853 is de correctiefactor voor 2026.
Tijdlijn en deadlines
Wat moet u nu doen?
Voor uitzendbureaus
- SUGB formulieren versturen naar alle inleners
- Systemen aanpassen voor berekening per inlener
- Administratie op orde - Inspectie SZW controleert
- Kostprijsmodellen updaten met nieuwe reserveringen
Voor inleners
- Arbeidsvoorwaarden inventariseren van vaste medewerkers
- SUGB formulier invullen volledig en correct
- Aanleveren aan uitzendbureau voor elke plaatsing
- Wijzigingen direct melden (wettelijke plicht)
Vragen over gelijkwaardige beloning?
Lexi beantwoordt al uw CAO-vragen in seconden. Met bronvermelding en altijd actueel.
Vraag een demo aan