Antwoorden op de meest gestelde vragen over ABU CAO, NBBU CAO en uitzendwerk
De ABU CAO hanteert drie fases: Fase A (maximaal 52 gewerkte weken), Fase B (maximaal 3 jaar met maximaal 6 contracten), en Fase C (vast contract).
De NBBU CAO kent vier fases: Fase 1 en 2 samen (maximaal 52 gewerkte weken), Fase 3 (maximaal 3 jaar met maximaal 6 contracten), en Fase 4 (vast contract).
Hoewel de naamgeving verschilt, zijn de maximale duur en regels vrijwel identiek sinds de CAO-harmonisatie.
Fase A bij de ABU CAO duurt maximaal 52 gewerkte weken. Let op: dit zijn gewerkte weken, niet kalenderweken. Weken waarin niet gewerkt wordt (bijvoorbeeld door ziekte of vakantie) tellen niet mee voor de fase-telling.
Na 52 gewerkte weken gaat de uitzendkracht automatisch over naar fase B, mits er geen onderbreking van meer dan 6 maanden is geweest.
De onderbrekingstermijn is 6 maanden. Als een uitzendkracht langer dan 6 maanden niet werkt bij hetzelfde uitzendbureau, begint de fase-telling opnieuw bij fase A/1.
Dit geldt ook voor de ketenregeling: na een onderbreking van meer dan 6 maanden start de keten opnieuw.
In fase B (ABU) of fase 3 (NBBU) mag u maximaal 6 contracten geven binnen een periode van maximaal 3 jaar.
Als eerst de 6 contracten zijn bereikt OF de 3 jaar zijn verstreken, dan gaat de uitzendkracht over naar fase C/4 (vast contract).
De inlenersbeloning betekent dat een uitzendkracht recht heeft op dezelfde beloning als werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener (opdrachtgever).
Dit omvat: het periodeloon, ADV/ATV, toeslagen (overwerk, onregelmatigheid, ploegendienst), initiële loonsverhogingen, kostenvergoedingen, en periodieken.
De inlenersbeloning geldt vanaf dag 1 van de uitzending, tenzij er een afwijkende regeling in de CAO van de inlener staat.
Het wettelijk minimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarloon. Bij de ABU en NBBU CAO geldt ook deze 8%.
Vakantiegeld wordt berekend over het feitelijk loon (inclusief toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid). Het kan maandelijks worden gereserveerd en jaarlijks worden uitbetaald, of direct bij elke loonbetaling worden uitbetaald (afhankelijk van de afspraken).
Voor uitzendkrachten geldt primair de inlenersbeloning: zij krijgen hetzelfde loon als vergelijkbare werknemers bij de inlener.
Als er geen vergelijkbare functie is, of als de ABU/NBBU CAO gunstiger is, kan de CAO-loontabel worden toegepast. De ABU en NBBU CAO's kennen eigen functie-indelingen en bijbehorende loonschalen.
Uitzendkrachten bouwen pensioen op via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). De Basisregeling start in 2026 na een wachttijd van 8 weken. Per 1 januari 2026 vervalt deze wachttijd en start pensioenopbouw vanaf dag 1.
Na 52 gewerkte weken volgt de Plusregeling met hogere premies en betere opbouw.
Basisregeling: In 2026 start deze na 8 weken wachttijd; per 2026 vanaf dag 1. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.
Plusregeling: Geldt na 52 gewerkte weken. Hogere premie, waarvan een deel door de werknemer wordt betaald en een deel door de werkgever. Betere pensioenopbouw.
De WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs) regelt de uitzendbranche in Nederland. De wet stelt eisen aan:
Het uitzendbeding (artikel 7:691 BW) houdt in dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt als de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener eindigt.
Het uitzendbeding mag alleen worden toegepast in fase A/1-2. In fase B/3 en C/4 is het uitzendbeding niet meer van toepassing en gelden de reguliere ontslagregels.
Opvolgend werkgeverschap (artikel 7:668a BW) betekent dat de arbeidshistorie van een werknemer meetelt als deze bij een nieuwe werkgever dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden gaat verrichten.
Dit is relevant bij uitzendbureaus: als een uitzendkracht overstapt van uitzendbureau A naar uitzendbureau B, maar bij dezelfde inlener blijft werken, kan er sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. De fase-telling loopt dan door.
Ja, elk antwoord van Lexi bevat directe verwijzingen naar de exacte CAO-artikelen. Bij vragen over fase-indeling verwijst Lexi naar Artikel 13 ABU CAO of Artikel 14 NBBU CAO. Zo kunt u elk antwoord direct nakijken in de officiële CAO-tekst.
Lexi ondersteunt de volledige ABU CAO en NBBU CAO voor uitzendkrachten, inclusief alle fase-indelingen, loonschalen en pensioenregelingen.
Daarnaast bevat Lexi kennis van het Burgerlijk Wetboek (arbeidsrecht), WAADI, WAB en Wet DBA voor een compleet beeld van de regelgeving.
Lexi beantwoordt uw vragen direct met verwijzing naar de officiële CAO-tekst.
Vraag een Demo Aan