Alle belangrijke begrippen uit de ABU CAO, NBBU CAO en uitzendregelgeving
De Collectieve Arbeidsovereenkomst van de Algemene Bond Uitzendondernemingen. Dit is de CAO die geldt voor uitzendbureaus die lid zijn van de ABU. De ABU CAO regelt arbeidsvoorwaarden zoals loon, vakantiedagen, pensioen en de fase-indeling voor uitzendkrachten.
Extra vrije dagen of uren die werknemers krijgen als compensatie voor het werken van meer dan de standaard werkweek. Bij uitzendwerk maakt ADV vaak deel uit van de inlenersbeloning.
De bemiddelende rol van het uitzendbureau: het bij elkaar brengen van vraag (inlener) en aanbod (uitzendkracht) op de arbeidsmarkt. Dit is de kernfunctie van een uitzendbureau.
De pensioenregeling voor uitzendkrachten via StiPP. In 2026 geldt een wachttijd van 8 weken; per 1 januari 2026 vervalt deze wachttijd en start pensioenopbouw vanaf dag 1. De premie wordt volledig door de werkgever betaald. Na 52 gewerkte weken volgt de Plusregeling.
De Nederlandse wet die onder andere arbeidsrechtelijke bepalingen bevat. Voor uitzendbureaus zijn vooral Boek 7, Titel 10 (arbeidsovereenkomst) en de artikelen 7:690-7:691 (uitzendovereenkomst) relevant.
Een vorm van uitzendwerk waarbij de uitzendkracht voor langere tijd bij één opdrachtgever werkt, vaak met meer zekerheid dan regulier uitzendwerk. Detacheerders vallen onder dezelfde CAO als uitzendbureaus.
De kenmerkende relatie bij uitzendwerk tussen drie partijen: het uitzendbureau (formele werkgever), de uitzendkracht (werknemer) en de inlener (feitelijke werkgever). Het uitzendbureau betaalt het loon, de inlener geeft de opdrachten.
De eerste fase van de uitzendovereenkomst, met een maximum van 52 gewerkte weken. In deze fase geldt het uitzendbeding en is er maximale flexibiliteit. De uitzendovereenkomst kan op verzoek van de inlener direct eindigen.
De tweede fase van de uitzendovereenkomst. Maximaal 3 jaar en maximaal 6 contracten. Het uitzendbeding is niet meer van toepassing. Na fase B volgt een vast contract (fase C).
De laatste fase: een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Alle reguliere ontslagregels zijn van toepassing.
Het systeem waarbij uitzendkrachten in fases steeds meer rechten opbouwen. Van fase A (maximale flexibiliteit) naar fase C (vast contract). Dit systeem is bedoeld om uitzendkrachten na verloop van tijd meer zekerheid te bieden.
Het jaarlijkse handboek van de Belastingdienst met alle regels over loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Essentieel naslagwerk voor loonadministratie.
De opdrachtgever waar de uitzendkracht feitelijk werkt. De inlener geeft dagelijkse instructies en leiding, maar is niet de formele werkgever. De inlener betaalt een vergoeding aan het uitzendbureau.
Het principe dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde beloning als werknemers in gelijke functies bij de inlener. Omvat: periodeloon, ADV, toeslagen, initiële loonsverhoging, kostenvergoedingen en periodieken. Geldt vanaf dag 1.
De wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten mogen worden gegeven voordat een vast contract ontstaat. Bij uitzendwerk geldt een aangepaste ketenregeling via de fase-indeling.
Een tabel met loonbedragen gekoppeld aan functieniveaus en ervaringsjaren. De ABU en NBBU CAO's bevatten eigen loonschalen, maar vaak geldt de inlenersbeloning en worden de loonschalen van de inlener toegepast.
De Collectieve Arbeidsovereenkomst van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Vergelijkbaar met de ABU CAO, maar voor NBBU-leden. De belangrijkste regels zijn geharmoniseerd met de ABU CAO.
De periode van 6 maanden. Als een uitzendkracht langer dan 6 maanden niet werkt, begint de fase-telling opnieuw bij fase A. Ook de ketenregeling start dan opnieuw.
Wanneer een werknemer bij een nieuwe werkgever dezelfde werkzaamheden blijft verrichten, telt de arbeidshistorie door. Relevant bij overstap tussen uitzendbureaus: de fase-telling kan doorlopen als de uitzendkracht bij dezelfde inlener blijft werken.
Een jaarlijkse loonsverhoging op basis van ervaring, los van algemene CAO-loonsverhogingen. Periodieken maken deel uit van de inlenersbeloning.
De uitgebreidere pensioenregeling die geldt na 52 gewerkte weken. Hogere premies en betere opbouw dan de Basisregeling. De premie wordt gedeeld tussen werkgever en werknemer.
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Het verplichte pensioenfonds voor de uitzendbranche. Alle uitzendkrachten bouwen pensioen op via StiPP, eerst via de Basisregeling, later via de Plusregeling.
Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten. De instantie die toeziet op naleving van de CAO door uitzendbureaus. De SNCU kan controles uitvoeren en bij overtredingen maatregelen nemen.
De bepaling (artikel 7:691 BW) dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt als de terbeschikkingstelling op verzoek van de inlener eindigt. Geldt alleen in fase A/1-2, niet in latere fases.
Een onderneming die werknemers (uitzendkrachten) ter beschikking stelt aan opdrachtgevers (inleners) om onder leiding en toezicht van die opdrachtgever arbeid te verrichten.
Een werknemer die in dienst is bij een uitzendbureau en ter beschikking wordt gesteld aan een inlener. De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, niet met de inlener.
De arbeidsovereenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht (artikel 7:690 BW). Kenmerkend is de allocatiefunctie: het uitzendbureau stelt de werknemer ter beschikking aan derden.
Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs. De wet die de uitzendbranche reguleert. Stelt eisen aan registratie, verbiedt tegenprestaties voor bemiddeling, en regelt informatieverstrekking aan uitzendkrachten.
Wet Arbeidsmarkt in Balans. Wetgeving sinds 2020 die de arbeidsmarkt moet hervormen. Relevant voor uitzendbureaus: wijzigingen in de ketenregeling, transitievergoeding vanaf dag 1, en de mogelijkheid van een vast contract met wisselende uren.
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Regelt wanneer iemand als zelfstandige (zzp'er) of als werknemer moet worden gezien. Relevant voor uitzendbureaus die ook met zzp'ers werken.
Lexi beantwoordt uw vragen met verwijzing naar de officiële CAO-tekst.
Vraag een Demo Aan