Wat gebeurt er als je ziek wordt terwijl je als uitzendkracht werkt? In dit artikel leggen we uit welke rechten je hebt, hoe loondoorbetaling werkt, en wat de regels zijn rondom het uitzendbeding bij ziekte.
Ziek melden
Als je ziek bent, moet je je zo snel mogelijk ziekmelden bij je uitzendbureau. Meestal geldt een meldingstermijn, bijvoorbeeld voor 09:00 uur op de eerste ziektedag.
Meld je altijd bij je uitzendbureau, niet alleen bij de inlener. Het uitzendbureau is je werkgever en verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Neem ook contact op met de inlener uit beleefdheid.
Loondoorbetaling bij ziekte
Als uitzendkracht heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar er gelden wel wachtdagen.
Wachtdagen per fase
Het aantal wachtdagen hangt af van je contractfase:
- Fase A (met uitzendbeding): 2 wachtdagen
- Fase B en C: 1 wachtdag
Over wachtdagen ontvang je geen loon. Daarna krijg je wel loon doorbetaald.
| Periode | Percentage loon | Toelichting |
|---|---|---|
| Wachtdagen | 0% | Fase A: 2 dagen / Fase B-C: 1 dag |
| Week 1-52 | 90% | Eerste ziektejaar |
| Week 53-104 | 80% | Tweede ziektejaar |
Bron: ABU CAO artikel 25-28, NBBU CAO artikel 25-28
Het ziekengeld mag nooit onder het wettelijk minimumloon komen. Dit is een wettelijke bescherming.
Uitzendbeding en ziekte
In fase A kan een uitzendbeding van toepassing zijn. Dit beding bepaalt dat de uitzendovereenkomst eindigt als de opdracht stopt. Maar bij ziekte gelden speciale regels.
28-dagen bescherming
Het uitzendbeding kan de eerste 28 dagen van ziekte niet worden ingeroepen. Dit betekent:
- De eerste 28 dagen ziekte blijft je uitzendovereenkomst bestaan
- Je hebt recht op loondoorbetaling (na de 2 wachtdagen)
- Het uitzendbureau kan de overeenkomst niet beëindigen
Na 28 dagen
Na de eerste 28 dagen ziekte kan het uitzendbeding wel worden ingeroepen als de opdracht is gestopt. Dit betekent dat de uitzendovereenkomst dan alsnog eindigt, maar je behoudt wel rechten:
- Je kunt een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV
- Het uitzendbureau moet je hier actief over informeren
- De Ziektewetuitkering is 70% van je dagloon
Ziekte in fase B en C
In fase B en C geldt het uitzendbeding niet meer. Hier gelden de reguliere arbeidsrechtelijke regels:
| Aspect | Fase B | Fase C |
|---|---|---|
| Ontslagverbod | Ja, 2 jaar | Ja, 2 jaar |
| Loondoorbetaling | 2 jaar (90%/80%) | 2 jaar (90%/80%) |
| Re-integratie | Verplicht | Verplicht |
Re-integratie
Bij langdurige ziekte moet je uitzendbureau samen met jou werken aan re-integratie. Dit zijn inspanningen om je weer aan het werk te krijgen.
Eerste spoor
Terugkeer bij de eigen werkgever (uitzendbureau) of inlener:
- Aangepast werk bij huidige inlener
- Andere functie bij huidige inlener
- Andere opdracht via uitzendbureau
Tweede spoor
Als eerste spoor niet mogelijk is, wordt gezocht naar werk bij een andere werkgever:
- Start meestal na circa 1 jaar ziekte
- Begeleiding door re-integratiebedrijf
- Kosten zijn voor het uitzendbureau
Langdurig ziek: WIA
Als je na 2 jaar ziekte nog niet kunt werken, kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
De WIA-aanvraag moet je uiterlijk in de 93e ziekteweek indienen bij UWV. Je uitzendbureau moet je hierop wijzen en ondersteunen bij de aanvraag.
WIA-uitkeringen
- IVA: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (75% van laatstverdiende loon)
- WGA: Gedeeltelijk arbeidsgeschikt (afhankelijk van resterende verdiencapaciteit)
Praktische tips
- Meld je altijd ziek bij je uitzendbureau - zij zijn je werkgever
- Bewaar bewijsstukken - afspraken met arts, re-integratieverslagen
- Ken je rechten - vraag om schriftelijke informatie over ziekteverzuim
- Volg re-integratie-afspraken na - dit is verplicht
- Vraag tijdig Ziektewet aan - als je overeenkomst eindigt tijdens ziekte
Vragen over ziekte en CAO-regels?
Lexi AI beantwoordt al uw CAO-vragen direct met bronvermelding.
Vraag een demo aan