De uitzendovereenkomst is de juridische basis van de uitzendrelatie. In dit artikel leggen we uit wat een uitzendovereenkomst is, welke soorten er zijn, en wat de regels zijn rondom het uitzendbeding en de fase-indeling in 2026.
Wat is een uitzendovereenkomst?
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst tussen een uitzendkracht en een uitzendbureau. Het kenmerk is dat de uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld aan een derde partij (de inlener) om onder leiding en toezicht van die inlener te werken.
De uitzendovereenkomst is gedefinieerd in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek. Een overeenkomst is een uitzendovereenkomst als aan drie voorwaarden wordt voldaan: (1) er is een arbeidsovereenkomst, (2) de werknemer wordt ter beschikking gesteld, en (3) de werknemer werkt onder toezicht en leiding van de inlener.
Het uitzendbeding
Het uitzendbeding is een clausule die alleen in fase A mag worden opgenomen. Dit beding bepaalt dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt wanneer de opdracht bij de inlener stopt.
Regels voor het uitzendbeding (2026)
- Alleen in fase A: Het uitzendbeding mag alleen gedurende de eerste 52 gewerkte weken worden gebruikt
- Schriftelijk: Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen
- Direct einde: Bij beëindiging van de opdracht eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege
- Geen opzegtermijn: Er geldt geen opzegtermijn bij einde door uitzendbeding
Het uitzendbeding kan niet worden ingeroepen tijdens de eerste 28 dagen van ziekte. Na deze periode eindigt de uitzendovereenkomst bij ziekte wel van rechtswege, maar gelden er loondoorbetalingsverplichtingen.
De drie fases van de uitzendovereenkomst
De CAO voor Uitzendkrachten (zowel ABU als NBBU) kent een fasensysteem dat de rechtspositie van uitzendkrachten bepaalt.
| Fase | ABU CAO | NBBU CAO | Kenmerken |
|---|---|---|---|
| Fase A / 1-2 | Max 52 weken | Max 52 weken | Uitzendbeding mogelijk, flexibele contracten |
| Fase B / 3 | Max 3 jaar, 6 contracten | Max 4 jaar, 6 contracten | Bepaalde tijd contracten, opzegtermijn |
| Fase C / 4 | Onbepaalde tijd | Onbepaalde tijd | Vast contract, volledige bescherming |
Bron: ABU CAO artikel 13-17, NBBU CAO artikel 13-17
Wanneer telt een week mee?
Voor fase A geldt dat alleen gewerkte weken meetellen. Een week telt mee als er minimaal één dag is gewerkt. Weken waarin niet is gewerkt (vakantie, ziekte zonder werk) tellen niet mee voor de 52-weken telling.
Opzegtermijnen per fase
| Fase | Opzegtermijn uitzendbureau | Opzegtermijn uitzendkracht |
|---|---|---|
| Fase A | Geen (uitzendbeding) | Geen |
| Fase B | 1 maand | 1 maand |
| Fase C | 1-4 maanden (afhankelijk van dienstjaren) | 1 maand |
Rechten van de uitzendkracht
Uitzendkrachten hebben vanaf dag 1 recht op gelijke behandeling op een aantal punten:
- Loon: Minimaal het loon dat vergelijkbare werknemers bij de inlener verdienen
- Arbeidstijden: Dezelfde regels voor werktijden, pauzes en overwerk
- Vakantiedagen: Wettelijk minimum plus eventuele bovenwettelijke dagen conform CAO
- Veiligheid: Dezelfde ARBO-voorzieningen als vaste medewerkers
- Pensioen: Opbouw via StiPP vanaf dag 1 (sinds 2024 geen wachttijd meer)
Per 1 januari 2026 wordt de inlenersbeloning vervangen door gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket gelijkwaardig moet zijn aan dat van vaste medewerkers bij de inlener. Lees meer over gelijkwaardige beloning →
Einde van de uitzendovereenkomst
Een uitzendovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
- Uitzendbeding (fase A): Automatisch einde bij beëindiging opdracht
- Einde bepaalde tijd: Contract loopt af (fase A en B)
- Opzegging: Met inachtneming van opzegtermijn (fase B en C)
- Wederzijds goedvinden: Vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet: Bij dringende reden
- Ontbinding: Via kantonrechter
Vragen over uitzendovereenkomsten?
Lexi AI beantwoordt al uw CAO-vragen direct met bronvermelding.
Vraag een demo aan