De regels rondom ontslag als uitzendkracht verschillen per fase. In dit artikel leggen we uit hoe ontslag werkt in fase A, B en C, welke opzegtermijnen gelden, en waar je recht op hebt bij ontslag.
Manieren waarop een uitzendcontract eindigt
Een uitzendovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen:
- Uitzendbeding - automatisch einde bij stopzetting opdracht (alleen fase A)
- Einde bepaalde tijd - contract loopt af
- Opzegging - door werknemer of werkgever met opzegtermijn
- Wederzijds goedvinden - vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet - bij dringende reden
- Ontbinding - via kantonrechter
Ontslag in fase A
In fase A kan het uitzendbeding van toepassing zijn. Dit betekent dat je contract automatisch eindigt als de opdracht bij de inlener stopt.
Bij toepassing van het uitzendbeding eindigt je contract direct wanneer de inlener de opdracht beëindigt. Er geldt geen opzegtermijn. Het uitzendbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen.
Bescherming bij ziekte
Ook in fase A heb je enige bescherming. Bij ziekte geldt een opzegverbod van 28 dagen. Gedurende deze periode kan het uitzendbeding niet worden ingeroepen.
Ontslag in fase B en C
In fase B en C gelden de normale arbeidsrechtelijke regels. Het uitzendbeding is niet meer van toepassing.
Opzegtermijnen
| Fase | Opzegtermijn werknemer | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|---|
| Fase A | Geen (uitzendbeding) | Geen (uitzendbeding) |
| Fase B | 1 maand | 1 maand |
| Fase C (0-5 jaar) | 1 maand | 1 maand |
| Fase C (5-10 jaar) | 1 maand | 2 maanden |
| Fase C (10-15 jaar) | 1 maand | 3 maanden |
| Fase C (15+ jaar) | 1 maand | 4 maanden |
Bron: Artikel 7:672 BW, ABU CAO artikel 17
Ontslagverboden
In bepaalde situaties mag je niet ontslagen worden:
- Tijdens ziekte - eerste 2 jaar (in fase A: eerste 28 dagen)
- Tijdens zwangerschap - tot 6 weken na bevallingsverlof
- Tijdens ouderschapsverlof - bescherming tegen ontslag
- Wegens lidmaatschap OR - bescherming OR-leden
In fase A is de bescherming beperkter. Het opzegverbod bij ziekte is slechts 28 dagen. Daarna kan het uitzendbeding wel worden toegepast als de opdracht eindigt.
Transitievergoeding
Als uitzendkracht heb je vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever.
Hoogte transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Dit wordt berekend over de gehele duur van je dienstverband.
Bij een maandsalaris van EUR 3.000 en 3 jaar dienstverband:
Transitievergoeding = 3 x (1/3 x EUR 3.000) = EUR 3.000
Wanneer wel/geen transitievergoeding?
| Situatie | Transitievergoeding? |
|---|---|
| Ontslag door werkgever | Ja |
| Contract niet verlengd | Ja |
| Einde door uitzendbeding | Ja |
| Zelf ontslag nemen | Nee |
| Ontslag op staande voet (terecht) | Nee |
| Pensioen | Nee |
WW-uitkering
Na ontslag kun je mogelijk aanspraak maken op een WW-uitkering. Hiervoor gelden voorwaarden:
- Wekeneis: Minimaal 26 weken gewerkt in de laatste 36 weken
- Niet verwijtbaar werkloos: Geen ontslag op staande voet of zelf ontslag
- Beschikbaar voor werk: Direct beschikbaar voor nieuwe baan
Hoogte en duur WW
- Eerste 2 maanden: 75% van het dagloon
- Daarna: 70% van het dagloon
- Duur: Minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden (afhankelijk van arbeidsverleden)
Zelf ontslag nemen
Als je zelf ontslag wilt nemen, let dan op het volgende:
- Opzegtermijn: Houd rekening met de opzegtermijn (meestal 1 maand)
- Schriftelijk: Neem altijd schriftelijk ontslag
- Geen WW: Je hebt meestal geen recht op WW bij zelf ontslag
- Geen transitievergoeding: Je krijgt geen vergoeding
Overweeg eerst met je uitzendbureau te overleggen. Soms kan een nieuwe opdracht worden gezocht of kun je onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.
Vragen over ontslag en CAO-regels?
Lexi AI beantwoordt al uw CAO-vragen direct met bronvermelding.
Vraag een demo aan