Wat staat er precies in de Ziekenhuizen CAO over loon en salaris? Op deze pagina vind je alle relevante informatie, gebaseerd op de actuele CAO-tekst.
Loonschalen in de Ziekenhuizen CAO 2025-2027
De CAO Ziekenhuizen geldt voor alle algemene en categorale ziekenhuizen in Nederland. Het loongebouw is gebaseerd op het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg) met IP-nummers (inpassingsnummers) per functiegroep.
FWG-functiegroepen ziekenhuizen
- FWG 15-20: Servicemedewerker, voedingsassistent, schoonmaak
- FWG 25-30: Verpleegkundige MBO, OK-assistent, laborant
- FWG 35-45: Verpleegkundige HBO, physician assistant, medisch specialist (niet zelfstandig)
- FWG 50-65: Afdelingshoofden, managers, specialisten
Arbeidsmarkttoeslag
Vanwege personeelstekorten in de zorg kent de Ziekenhuizen CAO arbeidsmarkttoeslagen voor moeilijk vervulbare functies. Denk aan IC-verpleegkundigen, OK-personeel en gespecialiseerde verpleegkundigen. Deze toeslag komt bovenop het reguliere salaris.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
- Vakantietoeslag: 8% van het bruto jaarsalaris
- Eindejaarsuitkering: Structurele eindejaarsuitkering conform CAO-afspraken, uitbetaald in december
Inlenersbeloning uitzendkrachten
Uitzendkrachten in ziekenhuizen hebben recht op de inlenersbeloning op basis van het FWG-salaris dat geldt voor de functie. De ORT-toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten zijn onderdeel van de inlenersbeloning.
Het loongebouw is gebaseerd op het FWG-systeem met functiegroepen 15-65 en IP-nummers per groep. Er gelden arbeidsmarkttoeslagen voor moeilijk vervulbare functies zoals IC-verpleegkundigen en OK-personeel. Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
Veelgestelde vragen over loon en salaris in de Ziekenhuizen CAO
Vragen over de Ziekenhuizen CAO?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen direct. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →