Als uitzendkracht heb je recht op vakantiedagen en vakantiebijslag. Maar hoe werkt de opbouw precies? En wat zijn reserveringen? In dit artikel leggen we alles uit over verlof en vakantie in de uitzendsector.
Wettelijke vakantiedagen
Elke werknemer in Nederland, dus ook uitzendkrachten, heeft wettelijk recht op vakantiedagen. Het minimum is 4 keer het aantal werkdagen per week.
| Werkdagen per week | Wettelijke vakantiedagen | In uren (8 uur/dag) |
|---|---|---|
| 5 dagen (40 uur) | 20 dagen | 160 uur |
| 4 dagen (32 uur) | 16 dagen | 128 uur |
| 3 dagen (24 uur) | 12 dagen | 96 uur |
Het wettelijk minimum van 20 dagen (bij fulltime) mag nooit worden verminderd. De CAO of arbeidsovereenkomst kan wel meer dagen toekennen, maar nooit minder.
Bovenwettelijke vakantiedagen
Naast de wettelijke dagen kennen veel CAO's bovenwettelijke vakantiedagen toe. Dit zijn extra dagen bovenop het wettelijke minimum.
ABU/NBBU CAO
De ABU en NBBU CAO kennen extra vakantiedagen toe afhankelijk van het aantal gewerkte jaren:
- Na 1 jaar: 1 extra dag (21 dagen totaal)
- Na 5 jaar: 2 extra dagen (22 dagen totaal)
- Na 10 jaar: 3 extra dagen (23 dagen totaal)
Wettelijke dagen vervallen 6 maanden na het jaar van opbouw. Bovenwettelijke dagen vervallen na 5 jaar. Let dus goed op welke dagen je nog hebt staan!
Reserveringensysteem
Veel uitzendbureaus werken in fase A met een reserveringensysteem. Hierbij worden bepaalde percentages van je bruto loon ingehouden en opgespaard.
Wat wordt gereserveerd?
| Reservering | Percentage (indicatief) | Doel |
|---|---|---|
| Vakantiedagen | ca. 8,33% | Opbouw vakantie-uren |
| Vakantiebijslag | 8% | Vakantiegeld (wettelijk) |
| Feestdagen | ca. 3-4% | Doorbetaling feestdagen |
| Kort verzuim | ca. 0,6% | Bijzonder verlof |
Bron: ABU CAO artikel 19-22, NBBU CAO artikel 19-22
Hoe werkt het?
Bij elke loonbetaling wordt een percentage gereserveerd. Dit zie je terug op je loonstrook. Als je vakantie opneemt, wordt het saldo uit je reserveringen uitbetaald.
Bij een bruto uurloon van EUR 15,- wordt ongeveer EUR 3,- per uur gereserveerd (ca. 20%). Bij 160 gewerkte uren bouw je dus circa EUR 480,- aan reserveringen op.
Vakantiebijslag (vakantiegeld)
Je hebt als uitzendkracht recht op 8% vakantiebijslag over je bruto loon. Dit is wettelijk vastgelegd.
Uitbetaling
- Met reserveringen: Uitbetaling bij opname vakantie of einde contract
- Zonder reserveringen: Jaarlijkse uitbetaling, meestal in mei
Feestdagen
De ABU en NBBU CAO kennen de volgende erkende feestdagen:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Tweede Paasdag
- Koningsdag (27 april)
- Bevrijdingsdag (5 mei, eens per 5 jaar)
- Hemelvaartsdag
- Tweede Pinksterdag
- Eerste en Tweede Kerstdag
Bij werken met reserveringen worden feestdagen doorbetaald vanuit de reserveringen. Zonder reserveringen krijg je de dag gewoon doorbetaald als je normaal zou werken.
Vakantie opnemen
Het opnemen van vakantie werkt iets anders dan bij een reguliere werkgever:
In fase A
- Overleg met je uitzendbureau en inlener
- Vakantie moet passen binnen de opdracht
- Uitbetaling uit reserveringen
In fase B en C
- Normaal verlofaanvraag bij uitzendbureau
- Werkgever kan alleen afwijzen bij gewichtige redenen
- Loon loopt gewoon door tijdens vakantie
Vakantiedagen bij einde contract
Bij het einde van je uitzendovereenkomst worden alle opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen en reserveringen uitbetaald.
Op je eindafrekening zie je: openstaande vakantiedagen, vakantiebijslag, feestdagenreservering en eventueel kort verzuim. Controleer dit goed!
Praktische tips
- Check je loonstrook - Controleer maandelijks je reserveringenopbouw
- Plan vooruit - Overleg ruim van tevoren over vakantie
- Let op vervaldatums - Wettelijke dagen vervallen na 6 maanden
- Bewaar overzichten - Vraag periodiek een overzicht van je saldo
- Controleer eindafrekening - Reken na of alles klopt bij einde contract
Vragen over vakantiedagen en CAO-regels?
Lexi AI beantwoordt al uw CAO-vragen direct met bronvermelding.
Vraag een demo aan