Als uitzendkracht bouw je pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor de uitzendsector. In dit artikel leggen we uit hoe de pensioenopbouw werkt, welke regelingen er zijn, en wat er verandert per 2026.
Wat is StiPP?
StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) is het verplichte pensioenfonds voor uitzendkrachten in Nederland. Alle uitzendbureaus die onder de ABU of NBBU CAO vallen, moeten hun uitzendkrachten aanmelden bij StiPP.
StiPP is een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Dit betekent dat je uitzendbureau je automatisch moet aanmelden. Je hoeft hier zelf niets voor te doen.
Geen wachttijd meer (sinds 2024)
Sinds 1 januari 2024 is de wachttijd voor pensioenopbouw volledig afgeschaft. Als uitzendkracht bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP, mits je 18 jaar of ouder bent.
| Periode | Wachttijd | Status |
|---|---|---|
| Tot 2022 | 26 weken | Vervallen |
| 2022 - 2023 | 8 weken | Vervallen |
| Vanaf 1 januari 2024 | Geen wachttijd | Huidig |
Sinds 1 januari 2024 bouw je als uitzendkracht direct pensioen op vanaf je eerste werkdag. De wachttijd is volledig afgeschaft. In 2026 is dit nog steeds het geval.
Basisregeling vs Plusregeling
StiPP kent twee regelingen met verschillende opbouwpercentages en premieverdeling:
Basisregeling (fase A)
De Basisregeling geldt voor uitzendkrachten in fase A, dus tijdens de eerste 52 gewerkte weken.
- Opbouw: 2,6% van de pensioengrondslag per jaar
- Premieverdeling: Uitzendbureau betaalt 100% van de premie
- Franchise 2026: ca. EUR 17.545 (het deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd)
Plusregeling (fase B en C)
De Plusregeling geldt zodra je in fase B of C bent. Deze regeling heeft een hogere opbouw maar ook een eigen bijdrage.
- Opbouw: 8% van de pensioengrondslag per jaar
- Premieverdeling: Ca. 1/3 werknemersbijdrage, 2/3 werkgeversbijdrage
- Eigen bijdrage: De premie wordt ingehouden op je loon
| Aspect | Basisregeling | Plusregeling |
|---|---|---|
| Fase | Fase A | Fase B en C |
| Opbouwpercentage | 2,6% | 8% |
| Eigen bijdrage | Nee | Ja (ca. 1/3) |
| Type regeling | Beschikbare premie | Beschikbare premie |
Bron: StiPP pensioenreglement 2026, ABU CAO artikel 33-35
Wat is de pensioengrondslag?
De pensioengrondslag is het bedrag waarover je pensioen opbouwt. Dit wordt als volgt berekend:
Pensioengrondslag = Pensioengevend salaris - Franchise
De franchise is het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt, omdat de AOW dit al dekt. In 2026 is de franchise ongeveer EUR 17.545.
Pensioenuitkering
StiPP is een beschikbare premieregeling. Dit betekent dat je premies worden belegd en dat de uiteindelijke pensioenuitkering afhangt van:
- Hoeveel premie er is ingelegd
- Hoelang de premies zijn belegd
- Het beleggingsresultaat
- De rentestand bij pensionering
Pensioenleeftijd
De pensioenleeftijd bij StiPP is gekoppeld aan de AOW-leeftijd. In 2026 is dit 67 jaar. Je kunt ervoor kiezen om eerder of later met pensioen te gaan, maar dit heeft invloed op de hoogte van je uitkering.
Waardeoverdracht
Als je stopt als uitzendkracht en elders gaat werken, kun je je opgebouwde pensioen meenemen naar je nieuwe pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht.
- Geen kosten: Waardeoverdracht is gratis
- Vrijwillig: Je bent niet verplicht om waardeoverdracht aan te vragen
- Termijn: Vraag dit aan binnen 6 maanden na start nieuwe baan
Heel kleine pensioenen (minder dan EUR 594,89 per jaar in 2026) kunnen door StiPP automatisch worden overgedragen of afgekocht. Je ontvangt hierover bericht.
Pensioen controleren
Je kunt je pensioenopbouw op verschillende manieren controleren:
- Mijn StiPP: Inloggen op www.stipp.nl met DigiD
- Mijnpensioenoverzicht.nl: Totaaloverzicht van al je pensioenen
- Uniform Pensioenoverzicht (UPO): Jaarlijks overzicht per post of mail
Vragen over pensioen en StiPP?
Lexi AI beantwoordt al uw CAO-vragen direct met bronvermelding.
Vraag een demo aan