Loon en Salaris volgens de Metalektro CAO

Loonschalen in de Metalektro CAO 2026

De Metalektro CAO kent een uitgebreid loongebouw met functiegroepen gebaseerd op het ORBA-systeem. Je salaris hangt af van je functiewaardering, ervaring en het aantal dienstjaren.

Functiegroepen en salarisschalen

De Metalektro CAO werkt met functiegroepen A t/m J. Elke groep heeft een minimum- en maximumsalaris met jaarlijkse periodieken. Hoe hoger de functiegroep, hoe complexer en verantwoordelijker het werk.

• Groep A-C: Uitvoerend productiewerk, assemblage, eenvoudige machinebediening
• Groep D-F: Vakbekwame operators, onderhoudstechnici, kwaliteitscontroleurs
• Groep G-H: Specialisten, teamleiders, werkvoorbereiders
• Groep I-J: Hoger technisch personeel, leidinggevenden, ingenieurs

Loonsverhoging 2026

In de Metalektro CAO 2026 zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken. Deze gelden voor alle werknemers ongeacht hun functiegroep. De verhoging wordt toegepast op de feitelijke lonen.

Inlenersbeloning voor uitzendkrachten

Als uitzendkracht in de metalektro-sector heb je recht op de inlenersbeloning. Dit betekent dat je minimaal hetzelfde basisloon ontvangt als een vergelijkbare werknemer bij de inlener. De 10 componenten van de inlenersbeloning zijn hierbij van toepassing, waaronder het periodeloon, toeslagen voor overwerk en onregelmatige diensten, en kostenvergoedingen.

Vakantietoeslag

Werknemers in de Metalektro ontvangen 8% vakantietoeslag over het bruto jaarsalaris. Dit wordt jaarlijks uitbetaald in mei of juni. Voor uitzendkrachten wordt de vakantietoeslag gereserveerd en periodiek uitbetaald via het uitzendbureau.