ABU of NBBU? Als uitzendbureau moet je aangesloten zijn bij een branchevereniging. Maar wat is eigenlijk het verschil? In dit artikel vergelijken we beide CAO's punt voor punt, zodat je weet welke het beste past bij jouw organisatie.
ABU vs NBBU in het kort
Sinds 1 januari 2026 zijn de ABU en NBBU CAO's voor het eerst gezamenlijk onderhandeld. Dit betekent dat de inhoudelijke verschillen minimaal zijn geworden. Het grootste verschil zit nu in de branchevereniging zelf: ledenaantal, dienstverlening en contributie.
| Kenmerk | ABU | NBBU |
|---|---|---|
| Volledige naam | Algemene Bond Uitzendondernemingen | Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen |
| Opgericht | 1961 | 1994 |
| Aantal leden | ±600 bedrijven | ±1.500 bedrijven |
| Doelgroep | Grote en middelgrote bureaus | MKB-uitzendbureaus |
| Marktaandeel | ±70% van uitzenduren | ±20% van uitzenduren |
| Fase-naamgeving | Fase A, B, C | Fase 1-2, 3, 4 |
Belangrijke verandering 2026: De ABU en NBBU CAO zijn nu inhoudelijk gelijk. Er is één gezamenlijke "CAO voor Uitzendkrachten" met looptijd 2026-2028.
Fase-indeling vergeleken
De fase-indeling bepaalt welke rechten een uitzendkracht heeft. Hoewel ABU en NBBU verschillende termen gebruiken, is de inhoud identiek:
| Onderwerp | ABU | NBBU |
|---|---|---|
| Eerste fase | Fase A | Fase 1-2 |
| Duur eerste fase | 52 gewerkte weken | 52 gewerkte weken |
| Uitzendbeding | Van toepassing | Van toepassing |
| Tweede fase | Fase B | Fase 3 |
| Duur tweede fase | Max. 3 jaar, 6 contracten* | Max. 3 jaar, 6 contracten* |
| Derde fase | Fase C (vast contract) | Fase 4 (vast contract) |
| Onderbrekingstermijn | 6 maanden (wordt 60)** | 6 maanden (wordt 60)** |
* Wordt 2 jaar bij inwerkingtreding Wet meer zekerheid flexwerkers (verwacht 2027)
** Onderbrekingstermijn wordt 60 maanden bij inwerkingtreding Wet meer zekerheid flexwerkers
Let op: De terminologie verschilt (A-B-C vs 1-2-3-4), maar de regels zijn exact hetzelfde. Een uitzendkracht in ABU Fase B heeft dezelfde rechten als iemand in NBBU Fase 3.
Pensioen (StiPP)
Alle uitzendkrachten bouwen pensioen op bij StiPP, ongeacht of het uitzendbureau bij ABU of NBBU is aangesloten. Vanaf 1 januari 2026 geldt een nieuwe pensioenregeling:
| Pensioenregel | ABU | NBBU |
|---|---|---|
| Pensioenfonds | StiPP | StiPP |
| Opbouw vanaf | Dag 1 (geen wachttijd) | Dag 1 (geen wachttijd) |
| Leeftijdsgrens | 18 jaar - AOW | 18 jaar - AOW |
| Totale premie | 23,4% | 23,4% |
| Werkgeversdeel | 15,9% | 15,9% |
| Werknemersdeel | 7,5% | 7,5% |
Conclusie: De pensioenregeling is bij ABU en NBBU 100% identiek. Beide vallen onder dezelfde StiPP-regeling vanaf 2026.
Gelijkwaardige beloning 2026
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning en komt er gelijkwaardige beloning voor in de plaats. Dit geldt voor zowel ABU als NBBU:
Wat is gelijkwaardige beloning?
Uitzendkrachten hebben recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Het totaalpakket moet gelijk zijn in waarde, niet per se elk onderdeel afzonderlijk.
Elementen die meetellen:
- Bruto uurloon en periodieken
- Toeslagen (onregelmatig werk, overwerk, etc.)
- Vakantiedagen en vakantiegeld
- Eindejaarsuitkering / 13e maand
- Pensioencompensatie (indien van toepassing)
- Vergoedingen (reiskosten, thuiswerkvergoeding)
SUGB-formulier: ABU en NBBU gebruiken hetzelfde Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning (SUGB) voor het opvragen van arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers.
Lidmaatschap & kosten
Hier zit het grootste praktische verschil tussen ABU en NBBU:
| Aspect | ABU | NBBU |
|---|---|---|
| Contributie | Hoger (omzetgerelateerd) | Lager (MKB-vriendelijk) |
| Geschikt voor | Grote organisaties | MKB, starters |
| Juridische hulplijn | Ja | Ja |
| CAO-helpdesk | Ja | Ja |
| Lobbywerk | Sterk (grote speler) | Gericht op MKB |
| Keurmerk | ABU Keurmerk | NBBU Keurmerk |
Welke CAO kiezen?
Omdat de CAO-inhoud nu gelijk is, hangt de keuze vooral af van je bedrijfsgrootte en behoeften:
Kies ABU als:
- Je een groot uitzendbureau hebt (100+ medewerkers intern)
- Je al bij ABU bent en tevreden bent over de dienstverlening
- Je waarde hecht aan het ABU-keurmerk bij grote opdrachtgevers
Kies NBBU als:
- Je een klein of middelgroot bureau bent
- Je net start als uitzendbureau
- Je lagere contributiekosten wilt
- Je persoonlijke service en MKB-focus waardeert
Tip: Vraag beide brancheverenigingen om een offerte voor lidmaatschap. Vergelijk de contributie, dienstverlening en kijk welke het beste past bij jouw organisatie.
Veelgestelde vragen
Kan ik wisselen van ABU naar NBBU?
Ja, wisselen is mogelijk. Zeg je huidige lidmaatschap op en meld je aan bij de andere branchevereniging. Let op: lopende uitzendovereenkomsten blijven onder de oude CAO totdat ze aflopen of worden vernieuwd.
Moet ik verplicht bij ABU of NBBU?
Ja, als uitzendbureau ben je verplicht een CAO te volgen. Dit kan via lidmaatschap bij ABU of NBBU, of via een dispensatie bij het ministerie van SZW (zelden verleend).
Gelden beide CAO's voor payrolling?
Nee, voor payrolling geldt de CAO voor Uitzendkrachten niet. Payrollmedewerkers vallen onder de CAO van de opdrachtgever of de Ontslagregeling payrolling.
Wat als mijn opdrachtgever een andere CAO eist?
Opdrachtgevers kunnen niet eisen dat je bij een specifieke branchevereniging zit. Beide CAO's zijn gelijkwaardig en voldoen aan de wet. Wel kunnen grote opdrachtgevers het ABU-keurmerk verlangen.
Direct antwoord op je ABU/NBBU vragen?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen in seconden. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →