Wat staat er precies in de VVT CAO over loon en salaris? Op deze pagina vind je alle relevante informatie, gebaseerd op de actuele CAO-tekst.
Loonschalen in de VVT CAO 2025-2026
De CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) is een van de grootste CAOs in Nederland. Het loongebouw kent functiewaarderingsgroepen (FWG) die de basis vormen voor de salarisschalen.
FWG-functiegroepen
- FWG 15-20: Huishoudelijk medewerker, receptionist, cateringmedewerker
- FWG 25-30: Helpende, verzorgende IG, thuishulp
- FWG 35-40: Verpleegkundige (niveau 4), SPV, fysiotherapeut
- FWG 45-50: Verpleegkundig specialist, teammanager, GZ-psycholoog
- FWG 55-65: Manager, specialist ouderengeneeskunde, directie
Periodieken en salarisgroei
Binnen elke FWG-groep doorloop je salarisschalen via jaarlijkse periodieken. Het aantal periodieken verschilt per groep (8 tot 12 treden). Bij goed functioneren wordt de periodiek automatisch toegekend op de verjaardag van indiensttreding.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
- Vakantietoeslag: 8% van het bruto jaarsalaris (artikel 4.2.12)
- Eindejaarsuitkering: 8,33% structurele eindejaarsuitkering (artikel 4.2.11)
Inlenersbeloning uitzendkrachten in de zorg
Uitzendkrachten in de VVT-sector hebben recht op de inlenersbeloning. Dit is bijzonder relevant in de zorg, waar veel met uitzendkrachten wordt gewerkt vanwege personeelstekorten. De inlenersbeloning omvat het FWG-salaris, ORT-toeslagen en relevante vergoedingen.
Het loongebouw is gebaseerd op FWG-functiegroepen (15-65) met 8 tot 12 ervaringstreden per groep. Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag plus 8,33% structurele eindejaarsuitkering. Uitzendkrachten hebben recht op de inlenersbeloning inclusief FWG-salaris en ORT-toeslagen.
Veelgestelde vragen over loon en salaris in de VVT CAO
Vragen over de VVT CAO?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen direct. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →