Het uitzendbeding is een essentieel begrip in de uitzendbranche. Het bepaalt wanneer een uitzendovereenkomst automatisch kan eindigen. Maar wanneer geldt het precies en wat zijn je rechten?
Wat is het uitzendbeding?
📖 Definitie
Het uitzendbeding is een clausule in de uitzendovereenkomst die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt wanneer de terbeschikkingstelling aan de opdrachtgever wordt beëindigd - op verzoek van de opdrachtgever óf de uitzendkracht.
Het uitzendbeding is geregeld in artikel 7:691 lid 2 BW en nader uitgewerkt in de CAO voor Uitzendkrachten (zowel ABU als NBBU).
Kernpunten:
- Geldt alleen in fase A (ABU) of fase 1-2 (NBBU)
- Maximaal gedurende de eerste 52 gewerkte weken
- Moet expliciet in de uitzendovereenkomst staan (sinds 1 sept 2023)
- Bij einde opdracht eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch
Wanneer is het uitzendbeding geldig?
Fase A / Fase 1-2
Uitzendbeding van toepassing
- • Max. 52 gewerkte weken
- • Moet in contract staan
- • Onbeperkt contracten mogelijk
❌ Fase B/C of Fase 3/4
Uitzendbeding NIET van toepassing
- • Normale ontslagbescherming
- • Opzegtermijn verplicht
- • Loondoorbetaling bij geen werk
Hoe werkt het in de praktijk?
Situatie 1: Opdrachtgever beëindigt opdracht
Als de opdrachtgever aangeeft dat de uitzendkracht niet meer nodig is, eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch per die datum. Het uitzendbureau hoeft niet op te zeggen en er geldt geen opzegtermijn.
Situatie 2: Uitzendkracht wil stoppen
De uitzendkracht kan zelf ook aangeven te willen stoppen. Door het uitzendbeding eindigt de overeenkomst dan eveneens direct, zonder opzegtermijn.
Situatie 3: Uitzendkracht wordt ziek
Let op: sinds 1 juli 2023 zijn de regels gewijzigd! Bij ziekte van de uitzendkracht eindigt de arbeidsovereenkomst met uitzendbeding niet meer automatisch. Het contract loopt door tot de overeengekomen einddatum.
ℹ️ Belangrijk bij ziekte (sinds 1 juli 2023): De uitzendkracht heeft recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau: 90% in het eerste ziektejaar, 80% in het tweede jaar. Pas bij einde contract kan de uitzendkracht aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering.
Rechten van de uitzendkracht
| Aspect | Met uitzendbeding (fase A) | Zonder uitzendbeding (fase B/C) |
|---|---|---|
| Einde bij stoppen opdracht | Automatisch, direct | Normale opzegtermijn |
| Opzegtermijn | Geen | Wettelijke termijn |
| Bij geen werk | Einde contract | Loondoorbetaling |
| Bij ziekte | Loondoorbetaling (90%/80%)* | Loondoorbetaling werkgever |
| Transitievergoeding | Ja, bij voldoende dienstjaren | Ja, bij ontslag |
* Sinds 1 juli 2023: loondoorbetaling bij ziekte ook in fase A met uitzendbeding, zolang het contract loopt.
Veranderingen 2026 en verder
Het uitzendbeding zelf verandert niet wezenlijk in 2026, maar er zijn wel gerelateerde wijzigingen:
Wet meer zekerheid flexwerkers (verwacht 2027)
- Onderbrekingstermijn: Van 6 naar 60 maanden
- Fase B korter: Van 3 naar 2 jaar
- Het uitzendbeding blijft beperkt tot fase A (52 weken)
Wat betekent dit? Door de langere onderbrekingstermijn (60 maanden) wordt het moeilijker om de teller te "resetten". Uitzendkrachten komen sneller in fase B/C waar het uitzendbeding niet meer geldt.
Praktijkvoorbeelden
📝 Voorbeeld 1: Normale beëindiging
Jan werkt via uitzendbureau FlexWerk bij opdrachtgever ABC BV. Hij is in week 30 van fase A. ABC BV belt dat Jan vanaf volgende week niet meer nodig is. Het uitzendbureau informeert Jan dat zijn contract per die datum eindigt (uitzendbeding). Jan heeft recht op uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld.
📝 Voorbeeld 2: Uitzendkracht wil stoppen
Lisa werkt via een uitzendbureau maar krijgt een vaste baan aangeboden. Ze is in fase A week 20. Lisa geeft aan per direct te willen stoppen. Door het uitzendbeding kan dit zonder opzegtermijn. Ze ontvangt haar laatste loon plus opgebouwde reserveringen.
📝 Voorbeeld 3: Ziekte in fase A (regels sinds 1 juli 2023)
Pieter heeft een contract tot 1 maart en wordt ziek in week 40 van fase A. Het uitzendbureau kan het uitzendbeding niet inroepen vanwege ziekte. Pieter heeft recht op loondoorbetaling van 90% tot zijn contract eindigt op 1 maart. Daarna kan hij eventueel aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering van het UWV (met aanvulling door het uitzendbureau).
Vragen over het uitzendbeding?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen direct. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →