Wat staat er precies in de Schoonmaak & Glazenwassers CAO over loon en salaris? Op deze pagina vind je alle relevante informatie, gebaseerd op de actuele CAO-tekst.
Loonschalen in de Schoonmaak CAO 2024-2026
De CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf regelt de arbeidsvoorwaarden voor de schoonmaakbranche. Het loongebouw is opgebouwd uit loongroepen gebaseerd op de aard en complexiteit van het schoonmaakwerk.
Loongroepen
- Loongroep 1: Basisschoonmaak (interieurverzorging, kantoorschoonmaak)
- Loongroep 2: Specialistisch schoonmaakwerk (gevelreiniging, technische reiniging)
- Loongroep 3: Glazenwasser, objectleider kleine locaties
- Loongroep 4: Objectleider, voorman grotere locaties
- Loongroep 5: Rayonleider, projectleider schoonmaak
- Loongroep 6: Leidinggevende functies en specialistisch management
Periodieken en ervaringstreden
Binnen elke loongroep stijg je jaarlijks in salaris via ervaringstreden. Het aantal treden verschilt per loongroep. De periodieken worden toegekend op basis van dienstjaren in de functie, niet alleen bij de huidige werkgever.
Contractwisseling (artikel 38)
Bij contractwisseling — wanneer een opdrachtgever een nieuw schoonmaakbedrijf kiest — behouden werknemers hun rechten. Het nieuwe bedrijf moet de bestaande werknemers overnemen met behoud van salaris en opgebouwde anciënniteit. Dit is een uniek kenmerk van de Schoonmaak CAO.
Vakantietoeslag
Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag conform artikel 26 van de CAO. Uitbetaling vindt plaats in mei/juni.
Het loongebouw kent 6 loongroepen (conform artikel 16) van basisschoonmaak tot leidinggevende functies, met jaarlijkse ervaringstreden. Bij contractwisseling behouden werknemers hun salaris en anciënniteit bij het nieuwe schoonmaakbedrijf. Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag.
Veelgestelde vragen over loon en salaris in de Schoonmaak & Glazenwassers CAO
Vragen over de Schoonmaak & Glazenwassers CAO?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen direct. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →