Wat staat er precies in de Kinderopvang CAO over loon en salaris? Op deze pagina vind je alle relevante informatie, gebaseerd op de actuele CAO-tekst.
Loonschalen in de Kinderopvang CAO 2025-2026
De CAO Kinderopvang geldt voor kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO), gastouderopvang en peuterspeelzalen. Het loongebouw kent salarisschalen gebaseerd op functie en ervaring.
Salarisschalen
- Schaal 4-5: Groepshulp, stagiair, assistent pedagogisch medewerker
- Schaal 6-7: Pedagogisch medewerker, gastouder, medewerker peuterspeelzaal
- Schaal 8-9: Senior pedagogisch medewerker, coach, beleidsmedewerker
- Schaal 10-11: Locatiemanager, regiomanager, specialist
- Schaal 12+: Directeur, bestuurder
Beroepskracht-kindratio (BKR)
De kinderopvang kent wettelijke eisen aan het aantal beroepskrachten per kind (BKR). Dit heeft invloed op de personeelsbezetting en daarmee op de vraag naar (uitzend)krachten. Bij een tekort aan gekwalificeerd personeel worden vaak uitzendkrachten ingezet.
Vakantietoeslag
Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag over het bruto jaarsalaris. Uitbetaling vindt plaats in mei. Daarnaast kan een eindejaarsuitkering gelden conform de CAO-afspraken.
Inlenersbeloning uitzendkrachten
Uitzendkrachten in de kinderopvang hebben recht op de inlenersbeloning. Dit omvat het salarisbedrag behorend bij de functie en het ervaringsjaar, plus toeslagen en vakantietoeslag.
Het loongebouw kent salarisschalen 4 t/m 12+, van groepshulp tot bestuurder, met pedagogisch medewerker in schaal 6-7. Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag en mogelijk een eindejaarsuitkering. Uitzendkrachten worden vaak ingezet vanwege de wettelijke beroepskracht-kindratio (BKR) en hebben recht op de inlenersbeloning.
Veelgestelde vragen over loon en salaris in de Kinderopvang CAO
Vragen over de Kinderopvang CAO?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen direct. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →