Verlof volgens de Horeca CAO

Verlof in de Horeca CAO

Naast gewone vakantiedagen heb je in de horeca recht op verschillende vormen van verlof. Denk aan zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Als je zwanger bent, heb je recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof (vroeger bevalling en bevallingsverlof genoemd). Dit is verdeeld in 6 weken voor de uitgerekende datum en 10 weken erna.

• Je mag maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum stoppen met werken
• Vanaf 4 weken voor de uitgerekende datum mag je werkgever je niet meer laten werken
• Na de bevalling heb je 10 weken verlof
• Je krijgt tijdens deze periode je loon doorbetaald via het UWV (niet via je werkgever)

Ouderschapsverlof

Als ouder heb je recht op ouderschapsverlof om voor je kind te zorgen. Dit geldt tot je kind 8 jaar wordt.

Hoeveel uur ouderschapsverlof? Je hebt recht op 26 keer je wekelijkse werkuren. Werk je 20 uur per week? Dan krijg je 26 × 20 = 520 uur ouderschapsverlof.

De eerste 9 weken worden deels betaald door het UWV (70% van je loon tot het maximum dagloon). De resterende 17 weken zijn onbetaald, tenzij je werkgever dit vrijwillig betaalt.

Zorgverlof

Zorgverlof gebruik je voor kortdurende zorg van een ziek kind, partner of ouder. Je hebt recht op maximaal 2 keer je wekelijkse werkuren per jaar.

Voorbeeld: Je werkt 30 uur per week. Je krijgt 2 × 30 = 60 uur zorgverlof per jaar. Dat is ongeveer 1,5 week fulltime zorgverlof.

Zorgverlof is onbetaald, maar veel horecawerkgevers betalen de eerste paar dagen door uit coulance. Dit staat niet verplicht in de CAO.

Calamiteitenverlof

Bij acute noodsituaties heb je recht op calamiteitenverlof. Dit is bedoeld voor kortdurende, onvoorziene situaties waarbij je aanwezigheid echt noodzakelijk is.

Voorbeelden van calamiteiten:

• Je kind is plotseling ziek en moet opgehaald worden van school
• De oppas komt niet opdagen
• Er is een overlijden in de naaste familie
• Waterleiding knapt en je huis staat onder water

Calamiteitenverlof is betaald verlof en duurt meestal 1 tot 3 dagen. De exacte duur hangt af van de situatie.

Kortdurend zorgverlof

Dit is anders dan gewoon zorgverlof. Kortdurend zorgverlof gebruik je als een huisgenoot plotseling ziek wordt en jij voor hem of haar moet zorgen.

• Maximaal 2 keer je wekelijkse werkuren per jaar
• Maximaal 70% van je loon wordt doorbetaald (dit is wettelijk geregeld)
• Je moet je werkgever direct inlichten

Verlof bij overlijden

Bij overlijden van een naast familielid heb je recht op betaald verlof:

• Partner, kind of ouder: 2 tot 4 dagen betaald verlof
• Broer, zus, grootouder: 1 dag betaald verlof
• Verdere familie: Calamiteitenverlof voor uitvaart (onbetaald)

Onbetaald verlof

Wil je extra vrij maar heb je geen vakantiedagen meer? Dan kun je onbetaald verlof aanvragen. Je werkgever mag dit weigeren als het niet in de planning past.

Let op: Onbetaald verlof heeft gevolgen voor je pensioenopbouw, vakantiedagen en mogelijk je arbeidsovereenkomst. Overleg dit dus altijd goed met je werkgever.

Studieverlof

De Horeca CAO heeft geen wettelijk studieverlof. Maar je kunt met je werkgever afspraken maken over vrijstelling voor scholing of opleiding. Dit is maatwerk per situatie.