Wat staat er precies in de GGZ CAO over loon en salaris? Op deze pagina vind je alle relevante informatie, gebaseerd op de actuele CAO-tekst.
Loonschalen in de GGZ CAO 2025-2026
De CAO Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) regelt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de geestelijke gezondheidszorg. Net als in de VVT en Ziekenhuizen wordt het FWG-systeem gebruikt voor functiewaardering en salarisindeling.
FWG-functiegroepen in de GGZ
- FWG 20-25: Begeleider, activiteitenbegeleider, huishoudelijk medewerker
- FWG 30-35: Sociaal-psychiatrisch verpleegkundige (SPV), GGZ-agoog
- FWG 40-45: GZ-psycholoog, klinisch psycholoog, psychiater (in loondienst)
- FWG 50-65: Managers, bestuurders, hooggespecialiseerde behandelaren
Specifieke GGZ-toeslagen
De GGZ kent specifieke toeslagen voor functies met verhoogd risico, zoals werken op gesloten afdelingen of in de forensische GGZ. Deze toeslagen zijn bedoeld als compensatie voor de zwaardere werkomstandigheden.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
- Vakantietoeslag: 8% van het bruto jaarsalaris
- Eindejaarsuitkering: Structurele eindejaarsuitkering conform CAO
Uitzendkrachten in de GGZ
Door personeelstekorten wordt in de GGZ veel met uitzendkrachten gewerkt. De inlenersbeloning is gebaseerd op de FWG-indeling van de functie en omvat alle relevante toeslagen.
Het loongebouw is gebaseerd op het FWG-systeem met functiegroepen 20-65, van begeleider tot bestuurder. Werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag en een structurele eindejaarsuitkering. Er gelden specifieke toeslagen voor werken op gesloten afdelingen en in de forensische GGZ.
Veelgestelde vragen over loon en salaris in de GGZ CAO
Vragen over de GGZ CAO?
Lexi AI beantwoordt al je CAO-vragen direct. Probeer het gratis.
Vraag een demo aan →